Тамбовчане поделятся опытом кадровой работы с коллегами из российских регионов

Сегодня в Казани открылась стажировочная площадка по обмену опытом и внедрению на государственной гражданской и муниципальной службе современных технологий управления персоналом «HR-практикум». Цель проекта – обучение представителей кадровых подразделений государственных органов субъектов РФ. В стажировке принимают участие сотрудники департамента государственной, муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата главы администрации Тамбовской области.

На протяжении двух дней тамбовчане будут изучать передовой опыт реализации различных кадровых практик на государственной и муниципальной службе, а также актуальные вопросы государственной политики в сфере противодействия коррупции. Поделятся и своими эффективными наработками.

Представление сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера представителями власти в Российской Федерации стало неотъемлемым элементом системы противодействия коррупции. С учетом значимости данного направления его правовое регулирование непрерывно совершенствуется. В текущем году внесены изменения в федеральное антикоррупционное законодательство, которые меняют порядок представления лицами, замещающими муниципальные должности, сведений о доходах и расходах, устанавливают ответственность за представление неполных и недостоверных сведений.

Возможности внедрения в перспективе механизма приема таких сведений в электронном виде, иные способы оптимизации кадровых процедур в рамках антикоррупционной работы также будут обсуждаться представителями кадровых подразделений региональных государственных органов.